2025年4月25日至5月1日★★，我们迎来第23个《职业病防治法》宣传周★★。今年的主题聚焦“坚持预防为主★★，守护职业健康”★★，旨在强化全社会对职业病的认知与防范意识★★。从法律修订到企业责任★★，从劳动者权益到科学防治★★，职业健康需要全社会共同行动★★。

　　职业病并非普通疾病★★，其定义与判定有严格的法律依据★★。根据《职业病防治法》★★，职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘★★、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病★★。这类疾病必须满足四个条件★★：患病主体为合法用人单位的劳动者★★、因职业活动产生★★、由法定危害因素引起d88尊龙★★，且属于国家公布的132种法定职业病范畴★★。

　　目前d88尊龙★★，我国法定职业病分为10大类★★，涵盖呼吸系统疾病★★、化学中毒d88尊龙★★、放射性疾病等★★。例如★★，职业性尘肺病占呼吸系统疾病的大多数★★，而职业性肿瘤★★、皮肤病等也需引起重视★★。分类的明确性不仅为诊断提供依据★★，也为企业制定防护措施指明方向★★。

　　用人单位是职业病防治的第一责任人★★。法律明确要求企业建立职业病防治责任制★★，从源头控制危害★★，如确保工作场所符合国家卫生标准★★，设置职业卫生管理机构★★，并对职业病防护设施实施“三同时”（与主体工程同步设计如月莉亚★★、施工如月莉亚★★、使用）d88尊龙★★。此外★★，企业需履行危害告知★★、健康监护★★、事故处理等13项义务★★，例如定期组织职业健康检查★★、承担诊断费用等★★。

　　尤其需关注特殊劳动者保护★★。企业不得安排未成年工或孕期★★、哺乳期女性从事高危作业★★。对于疑似职业病病例★★，用人单位必须及时报告并提供举证材料★★。这些规定不仅体现法律的人性化★★，更强调企业社会责任的不可推卸性如月莉亚★★。

　　劳动者是职业健康的核心受益者★★，依法享有健康保障如月莉亚★★、知情权★★、培训权等多项权利★★。例如★★，企业需通过合同或公告栏告知岗位危害★★，劳动者有权拒绝无防护措施的高危作业★★。若被诊断为职业病★★，用人单位未参保工伤保险的★★，需承担全部医疗和生活保障费用d88尊龙★★。

　　权利与义务相辅相成★★。劳动者需主动学习职业卫生知识如月莉亚★★，遵守操作规程★★，正确使用防护设备★★，并及时报告隐患d88尊龙★★。这种双向责任机制★★，既保障个人健康★★，也推动企业规范管理★★，形成良性互动★★。

　　自2003年起★★，《职业病防治法》宣传周通过主题标语d88尊龙★★、海报等形式普及防治知识★★。今年的“坚持预防为主”延续了“健康中国”战略内核★★，呼吁中小微企业加强职业健康帮扶d88尊龙★★，提升劳动者健康素养★★。宣传用语如“体面劳动★★，健康工作”等★★，既传递人文关怀★★，也强调高质量发展的健康支撑★★。

　　行动胜于口号★★。企业可通过开展培训★★、改善工作环境响应号召★★；劳动者则需提高自我保护意识★★。政府与社会的协同努力★★，将推动职业健康从“被动治疗”转向“主动预防”★★，为劳动者筑起坚实的健康屏障★★。财经消息★★！尊龙凯时-人生就是搏!★★，尊龙凯时-人生就是博!z6com★★，尊龙凯时人生就是博·(中国)官网温度控制