2024年10月16日ღ✿，小于在上海某工地上工作时ღ✿，不慎划伤手掌ღ✿。2024年11月12日快播5.1官方下载ღ✿，公司申请认定工伤ღ✿，后小于所受伤害被认定为工伤ღ✿，但他所受伤害“未达级别”ღ✿，无生活自理障碍ღ✿。2024年12月ღ✿，公司向社保中心申请申领小于的工伤保险待遇ღ✿。经社保机构核定ღ✿，小于此次工伤可报医疗费ღ✿、伙食补助费合计8600余元ღ✿。但小于认为ღ✿，其所受伤害尊龙AG人生就是博ღ✿，还应当获得营养费和误工费ღ✿。公司认为尊龙AG人生就是博ღ✿，公司已缴了工伤保险ღ✿，不再支付其他赔偿温度控制ღ✿，ღ✿。双方无法协商一致尊龙凯时·人生就是博ღ✿！ღ✿，最终申请了劳动仲裁快播5.1官方下载ღ✿。发生工伤事故后ღ✿，劳动者可以根据《民法典》向用人单位主张相关费用吗？笔者借本文来谈谈相关的法律规定ღ✿。

　　《民法典》第一千一百七十九条规定ღ✿：“侵害他人造成人身损害的ღ✿，应当赔偿医疗费ღ✿、护理费ღ✿、交通费ღ✿、营养费ღ✿、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用尊龙AG人生就是博ღ✿，以及因误工减少的收入ღ✿。造成残疾的ღ✿，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金ღ✿；造成死亡的ღ✿，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金ღ✿。”《工伤保险条例》第三十条规定ღ✿：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗快播5.1官方下载ღ✿，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费快播5.1官方下载ღ✿，以及经医疗机构出具证明ღ✿，报经办机构同意快播5.1官方下载ღ✿，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通尊龙凯时 - 人生就是搏ღ✿！ღ✿、食宿费用从工伤保险基金支付……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用ღ✿，符合规定的ღ✿，从工伤保险基金支付ღ✿。”《工伤保险条例》还对安装假肢ღ✿、矫形器和配置轮椅等辅助器具尊龙凯时ღ✿。ღ✿，停工留薪期工资福利待遇ღ✿，一次性伤残补助金尊龙AG人生就是博ღ✿、伤残津贴ღ✿、一次性工伤医疗补助金和一次性工亡补助金等都有规定ღ✿。可以看到ღ✿，人身损害赔偿在两个法律体系中ღ✿，赔偿所包含的范围不完全一致ღ✿。

　　小于援引《民法典》的规定ღ✿，要求用人单位赔偿误工费和营养费ღ✿，是否可行呢？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定ღ✿：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者ღ✿，因工伤事故遭受人身损害ღ✿，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的ღ✿，告知其按《工伤保险条例》的规定处理ღ✿。”而根据《工伤保险条例》第十二条规定ღ✿：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户ღ✿，用于本条例规定的工伤保险待遇ღ✿，劳动能力鉴定ღ✿，工伤预防的宣传ღ✿、培训等费用ღ✿，以及法律ღ✿、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付ღ✿。”因此ღ✿，按照《工伤保险条例》ღ✿，工伤造成的人身损害赔偿的事项范围不含有误工费和营养费尊龙凯时人生就是博z6comღ✿，ღ✿。该案经所在地劳动争议仲裁机构裁决ღ✿，认为小于要求营养费和误工费的请求ღ✿，缺乏法律依据ღ✿，未支持ღ✿。

　　最后ღ✿，笔者还想提示ღ✿：根据《安全生产法》第五十六条规定ღ✿：“生产经营单位发生生产安全事故后ღ✿，应当及时采取措施救治有关人员ღ✿。因生产安全事故受到损害的从业人员ღ✿，除依法享有工伤保险外ღ✿，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的ღ✿，有权提出赔偿要求尊龙AG人生就是博ღ✿。”因此ღ✿，如果劳动者所受工伤系被认为是“安全责任事故”ღ✿，则可以适用《民法典》的相关规定ღ✿。